领导最近询问他的工作发生了什么。这五个答案

我不知道你是否会经常与你的工作负责人会面来提出这个问题。许多人的反应实际上是一种延迟的精神表现。领导者提出这个问题的目的很简单。下一个反应是非常高的情商，所以请努力学习。
[1]提出一个问题。
当领导者问你如何看待这件作品时，你不应该在心里感到恐慌。你得到的恐慌越多，领导者就越觉得你心中有鬼魂。你自己的领导让我简要总结一下他的工作。
[2]评估
当领导者提出这个问题时，他这次做得很好，即所谓的评估，不进行自我评估，并首先向领导者询问领导者的关注点。对您工作的总体理论评估，首先，在评估之前，我感谢您的关注和您对领导力的兴趣。
显示[3]。
一旦领导者的评估完成，请不要放弃。然后使用这个表格给他领导的指示，给他建议他的工作，并回复他自己的领导，他真的可以谈论他的心脏你可以。
[4]报告。
如果领导者要求提供一些细节，那么现在就没有任何借口了。当然，有水的地方可以告知领导他的工作的实际情况。仍然请不要过分实现，至少让你的脸面对领导者。
[5]有难闻的气味。
最后，不要推断领导者。我也在和领导开玩笑。例如，如果您认为领导力支持我的工作，您会给我机会成长吗？