在年终奖之后，公司的三名员工提出辞职，第二

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照片：文字网络：工作中的工作经验。
如今，职场的许多员工在一年内该公司工作，该公司将在今年年底有望奖年度员工奖励年底。公司的老板给了他们一份慷慨的年终奖，年终奖是老板的报酬。这个奖项是希望明年能有更好的工作。薪水是去年的奖金。这是去年的努力和对下一年的期望的结果。
同情没有报酬。事实上，如果员工的流失是，有一种可能性，即给老板员工的额外费用接受年终奖结束后已经辞职，奖励实际应被考虑到，它被送到员工它应该是。这也是很多老板要仔细考虑的。
日前，在今年年底，看到的已发送这种类型的出版物在职场论坛的作者冲浪者，该公司的负责人已发出在今年年底的奖金。，3个老人和其中所有的年终奖年底被发现在1000元每人均站在天的理论的老板后，他们已经提出了辞职。他们认为奖金奖金太小了。
然而，该员工之前的第二天已经离开了公司，老板，要求他们重新发出春节后剩下的给员工的休息年终奖金，三名前员工也后悔了。高级员工也叹了口气。
看看这位网友的经历，一些网络笔记也是吐槽。我们的老板正在等到年底，以便给每个人一个年终奖。事实上，年终奖是，自今年年底不会被称为年终奖，我也是在这样的老板见面。我不想在第二年跟老板一起去。像我现在的老板一样，我每年都要去度假。奖金是奖金。虚假假期的时间也在假日当天计算，但不会是明年。这是知道信任员工并允许员工留在公司的公司的所有者。
结论：每个人都说，你在评论中写到了什么？
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